美甲招聘工资都写5000是真的吗

一、美甲招聘工资都写5000是真的吗

对于大部分招聘而言~

一般写工资3000-8000，其中90%的人工资都在3000+

其中对于业务和销售类的招聘而言：

一般写工资5000

基本是有责任工资（即只有完成一定的业务量或者营业额才能领到的工资）

美甲的利润确实很高，但实体店的成本也很高，利润摊薄了一部分；

其工资构成基本都是底薪+提成模式

如果是新手，不是很厉害的美甲师，去非常高端的美甲店，底薪3000已经算挺高了；

提成部分就和你每天完成的营业额有关系了~

结论是：如果你的美甲店生意不错，每天累死累活，做了很多双手很多双脚的话，达到5000还是可以的。

二、招聘美甲师,学徒怎么写

想写一个关于招聘美甲师的文案：

1. 招聘美甲技师，月薪过万，只要你技术硬，你可以做股东。

2. 招聘美甲学徒，月薪过万，只要你有学习的态度，做不好的指甲我买单。

三、美甲店员工招聘有哪些技巧?

武汉天姿美甲学校浅谈美甲店员工招聘的一些技巧一、 了

A：员工的可塑性强，稳定性高，要求简单，便于管理，生活工作压力小，晋升空间大，理想的员工对象。但因工作经验缺乏，生活经历少。故求职的警惕性高。面试人在面试此类新员时，不要过多的要求他对行业和企业的认同，而且工作、生活阅历还不足以考虑清楚这类问题，而因其一般经济能力差，故面试人应尽快帮其解决食宿方面的问题，生活必须先稳定后培养。

B：新员工想法较多，流动性大，一般能力较强，看似非常理想的新员对象。实则面试经验非常丰富，隐蔽性强。面试人需细心加以考虑，其究竟是因为新工作的行业企业不够理想而流动性大，还是因为家庭因素而工作不稳定，或者是自身想法太多没有恒久的工作热情而极不稳定。对于前两者我们可以通过企业文化、职业发展规划、企业前景等因势利导。对于后者确定后将不作新员的考虑对象。

C：该类员工较大可能是因为就业形式和压力被迫就业，以跳板的形式解决眼前问题，也有可能存在少数专业对口的爱美人士想以创业的学业目的。后者可适当考虑，但合同相关问题需解决清楚，落实到位，而前者将不予考虑。

D：一般是从事美容、美发相关行业的人士由于行业前景，自身创业等来考虑的。若该新员工心态平和、能力突出者公司可以考虑给其两年的学习机会，同时相信两年的学习过程能建立长期供职的信心，但合同解释条款落实需到位。对于部分心高气傲眼高手低者不予考虑。

2、待遇情况：期望公司的待遇要求：

A:0—600/800元/月 B：800-1500元/月 C：1500-2500元/月D：2500元以上（根据地区消费不同可做适当调整）

解析：

A：一般应年龄较小、对薪资没有要求，故需要通过该员工的工作情况职业发展规划等帮助其建立对工作的信心和热情。

B/C：一般有要求大概在1500元/月左右，肯定能满足并超过其期望值，但需确认其在学习期间是否有3-6个月的过度学习期

D：一般应就业出发点不同而一般没有太多薪资要求，但面试人需主动列举一些在本公司发展较好的中层管理人员及骨干技师的发展历程以及企业发展的前景，增强其学习的信心。

3、恋爱及婚姻状况

A：暂无恋爱即使有较不稳定，对工作影响较小

B/C：一般恋爱中且其目前较可能以恋爱婚姻为主，工作为辅。

D：已婚或准婚，感情稳定，事业为主。

注：公司原则上不干涉员工个人生活问题，但作为学员我们必须考虑一年的学习稳定期及其恋爱、婚姻对工作稳定性的影响。

4、家庭状况、个人当前情况①家里需要他马上攒钱吗？②本人急需要钱吗？③经济压力的发展状况

注：美甲作为技术类服务行业，学员在学习期间的3-6个月，理论上没有能力缓解个人的经济压力，故对于短期内需解决经济困难而思想上不能理解行业特征的新员工应不予考虑

更多描述

四、美甲店招聘怎么写

58同城上招聘的挺多的，可以做参考！

五、怎么招到优秀的美甲化妆师

一、纯技术型：

这种类型美甲师，非常喜欢美甲艺术，因为是从顾客开始体验，喜欢才走进这个行业，所以她们每天都很努力，都在想尽一切办法的提高自己的美甲技术，所以这种类型比较好学，能够吃苦，不足的是太过于钻技术了，忽略了沟通交流方面的提高，一般她们都是不善于沟通的。

优势：这种类型美甲师将来可做技术店长，专负责店内的技术培训指导和新技术研发等。

劣势：不要放在管理岗位上，不要因为技术好或者资格老就觉得管理也没有问题，其实那是错误的，人放对位置才叫人才!

建议：纯技术型人才，更注重的是自己能否有技术上的突破和提高，所以远景：“一定要提倡经常参加美甲技术比赛、多和国内知名的技术大师学习交流，要不然时间长了，没有更好技术学习和突破就会消极。

二、服务销售型：

这种类型的美甲师，一般口才都比较好，平时也都非常喜欢说，服务顾客的时候总是能够让顾客很满意，虽说做的技术一般，但因为嘴甜，顾客跟她沟通起来，心情非常好，所以她们业绩总是最好的。

优势：这种类型美甲师，销售服务能力强，将来可以做绩效店长，绩效店长主要是负责完成店内月目标营业额设立的，因为这方面自信有优势，一般总会在业绩和销售服务上有突破！

劣势：这种美甲师因为善于沟通，思路灵活，特别爱搞特殊影响店内制度的执行，所以一个店最少要有两个以上，不然因为业绩突出，会骄傲自满的，所以要设计PK机制导入最重要。

建议：服务销售型美甲师需要的是挑战和荣誉，所以用《星级制度等荣誉模式》便于提高他们的积极性！当然一定多让她们在店内负责，培训销售话术和电话及短信营销等。

三、规划管理型：

这种类型的美甲师，特别善于解决店内疑难问题，凡是有顾客投诉或者不满意的时候，她们表现总是很沉稳冷静，都能够最终很好的把问题解决，并且特别有组织能力，平常举办个会餐呀、开会总结呀、执行新制度时身先士卒，争做标杆等！

优势：这类美甲师责任心强，很了解人的心里需求，很会管人，将来主要培养成为店经理，负责店内团队建设、团队文化推广、制度实施等。

劣势：不太钻技术，因为喜欢组织和带动，威信很高，如不强加观念引导和文化导入，一旦出现思想问题会影响到员工心态，从而员工有大规模流失的危机。

建议：这种类型美甲师一定要持有店内业绩《年终红利奖励机制》，类似于股份，还要多加思想教育和文化渲染，用好了是一员大将，用不好危机四伏。

四、利益目的型：

这种类型美甲师，一开始目的就很清楚，学会马上自己开店做老板赚钱！这种美甲师多半不太爱管闲事，主要是学习管理和技术，而且野心比较大，特别对经济利益算的清清楚楚，不会马虎。

优势：这类型美甲师一旦发现，要不合作开店，要不马上辞退！因为没有迎合她的目的和利益是很难持续长久的。

劣势：因为想自己开店，学完东西后，很可能带走你所有的客户资料、制度文件等，甚至还加上你优秀的美甲师。

建议：有这方面倾向，多加思想交流，让其明白开店创业中她所不知道的难处，把她想自己开店改变为合作开店最好。当然这是相对人品好点的，如果私心太重，还是尽早辞退为妙！

以上四种类型是我多年对实体商铺策划、经营指导的经验和这几年接触美甲行业后总结出来的，绝非摘抄复制。这四种类型的人其实在我们开美甲店创业的过程中，都会经常碰到的！ 其实这个关系太大了，慧眼识英才么！只有详细了你想招聘什么样的人，你才有才可能招到人，用对人！

关于招聘的方法我的四点建议：

1、不弄清楚你要招聘美甲师的详细类型或者她的优势，选择招聘渠道时就会走弯路！【招聘目标清晰】

2、搞清楚你要招的人才在哪里？例如：专业的美甲学校；转让中的美甲店；QQ群上的专业美甲师群；类似58同城、赶集网等信息服务网站；

【招聘渠道明确】

3、要通过什么方式获取到招聘人才的信息？例如：跟美甲学校签定美甲师提供合作服务，找生意不好或者转让中的美甲店进行美甲师批量接收的合作，找分类信息网站做置顶广告，不断参与专业美甲师QQ群发起的聚会，通过美甲师转介绍，找喜欢美甲这个行业的人自己培养等等吧！

4、一定要做专业的岗前培训及测评。怎么说呢？

看起来招聘美甲师非常关键，其实留住美甲师，才是最关键的重点！如果刚开新店的创业者会发现好不容易招聘到了需要的美甲师，可是没干上一两个月走了一大半，别说再管理要求了，就是宠着还不一定保证留下来美甲师的心里变化。当然如何做岗前培训及测评