员工的培训费该由员工自己承担吗？
一、员工的培训费该由员工自己承担吗？
员工的培训费觉得应该由用人单位出，但有些人培训完就不干，让用人单位花费人力物力。培训前为了保障用人单位，可以签合同，培训完要做满几个月才能离职，要是提前辞职应做出相应赔偿！
二、员工辞职，培训费需要扣除吗？
合法。 《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训，是不符合要求的。 其次，《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这一条明确指出，用人单位与劳动者就违反培训服务期所设立的违约金，不能超过用人单位提供的培训费用。换言之，不存在费用的培训，不能设立违约金。 这时，何为培训费用就产生了很多争议。有些单位说，我给员工做的培训，使用了自己单位的培训老师，自己单位的设备，同时培训时我还给员工发工资，这也有很多培训费用啊。这样说有一定道理。但是《劳动合同法》的立法本意是保护用人单位为劳动者培训支出的额外费用。自己单位的培训老师、设备、工资，即使不作培训，这些支出仍然会产生。算作违约金的培训费用，有失公允。同时，这些成本的核算也存在一定困难，难以得到仲裁部门的支持。 通常来说，能计入培训费用的，首先要有外部培训的收费凭证。比如培训公司提供的培训发票，国外公司提供的培训支出清单等。其次，围绕着外部培训所产生的差旅费、住宿费、餐饮费等，都属于培训支出，可以列入培训费用的范畴。当然，这些费用同样必须有支出凭证。
三、员工的驾校培训费可以报销吗？
员工如果从事岗位必须接受培训或员工管理制度中存在员工培训相关条款，均可按照
教育
经费进行入账。
关于税务解释也因存在实际条款及正规票据。没有理由不允许报销。
所以，只要老板同意就可以报销。计入“管理费用--职工教育经费”科目，摘要写：为单位培训驾驶员。
四、美容院要给员工买保险吗？
按道理应该买，但实际有很多美容院不会买，不过作为一项给员工的福利，有了员工会更高兴的。我经常看公众号美容院内参，里面有很多美容院经营方面的知识
五、美容院员工受美容院套路？
美容院是真的坑了顾客又坑美容师，我大学学医美，实习在一个挺大的美容院实习，首先是企业文化培训，真的就是各种洗脑，让你觉得，啊这个企业就是有前途，就是牛批，入股不亏，然后培训两个基础手法就下店了，下店之后就是每天早上晨会，还是洗脑，分享案例，每天跟你说你看谁谁谁干了几年本地买房了，企业给领导配车了，结果后来时间长了才知道，买房的各种信用卡林林总总欠十多万，领导车要她自己月月还贷款，然后就开始给你定业绩目标，完不成就罚款，还有三天一个小活动五天一个大活动每个活动你都要叫你顾客来，人数不够还是罚款，下店之前和你说966，一个月之后99 6，三月之后9 11 7
六、美容院员工可以互相美容吗？
可以。你说的这种情况当然可以了，但是前提是你老板不在，而且没有别的客人可以服务，你们互相美一下容，我觉得这个没什么，但是如果你老板在的话，他肯定不愿意看见自己的员工，利用工作时间不想美容，但是如果你们利用下班时间互相内容，那你老板就管不着了，我说的对吧，希望我的回答对有帮助。
七、员工培训费挂什么科目？
员工培训费计入管理费用会计科目。
管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用，包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出，也作为管理费用核算。
八、员工培训费用怎么做账？
答：某某房地产开发公司，有员工200人，其中营销人员30人，营销人员在开发商开发前要经营七天培训，还有各部门的员工要经常培训，使职工提高服务素质，共开支培训费15万元，营销人员的培训费做借：营业费用一营销培训费10万元，贷：银行存款或现金10万元，还有各部门培训费做借：管理费用一培训费5万元，贷：现金或银行存款5万元
九、顺丰新员工培训费用？
顺丰新员工培训是不需要费用的。
顺丰的新员工每一个入职的新员工培训都是由公司自动自己培训的，所以他的信任公司不需要培训费的，这点如果当你去顺丰面试，有人告诉你需要培训费的时候，你一定要注意，可能是诈骗，可能是诱导，所以说一定要看好每个公司的规章制度，可能你去的不是真正的顺丰公司。
在我们入职的时候，一定要做好对公司的了常情况，了解基本信息的掌握，这点非常有必要。
十、美容院员工的奖罚制度有哪些？
奖励：一般情况下，对员工的奖励可分三个等级。 一、员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，可给予50元奖金并由院内经理加以通报表扬