为什么有些公司只招短期员工？
一、为什么有些公司只招短期员工？
原因有三点:
一、用工方式灵活
对于电子厂来说，他们长期都是存在订单的，但是订单有的时候多，有的时候少，如果全部招聘全职的长期工人的话，这样的用工方式比较单一，而且在订单少的时候，有些工人可能就面临无事可干的情况了，而这个时候电子厂依然需要为他们支付工资，这自然是厂方不愿意看到的，因此他们也会适当的招聘短期的用工，这样的用工方式更加的灵活。
二、节省资费
招聘长期的工人，不仅是要为他们提供住宿，还需要为他们购买社保，这些费用加起来还是比较多的，但是如果是招聘的短期工的话，社保的费用自然而然就可以节约下来，而且住宿也可以选择收费，因此对于工厂来说，自然是节省了不少的经费。
三、尽快的完成工期
由于电子厂有的时候会存在有加急订单的情况，因此容易导致工期存在拖延的情况，为了能够尽快的完成既定的工期，招聘一定的短期的社会用工人员是非常有必要的，这也是根据实际需要决定的。
二、开美容院要帮员工交社保吗？
这个其实你和老板在谈工资及社保的事情的时候，老板是怎么说的？
这个天气是你没有协商好，美容院一般是私人企业，一般是不给员工交社保的他的开的工资可能比较高一点投票工厂单位啊，这些单位在工人入职以后，都必须缴纳社保公司承担70%员工承担30%左右所以像这种私营的小企业的话，一般是没有这想的，如果他开的比较大的话，他成可以给你买社保的话，可能这个比例也没有单位买的高，所以相对相对于来说，这是你们两个商量好才可以商量，不好的话，一般是私营老板是不给买的
三、加油站为什么只招女员工？
加油站只招女员工的原因：
加油站员工劳动强度低，技术要求低，学历要求也低，工资水平也不高，工作坏境也不好。根本不能满足年轻漂亮，身材好，学历高的女性的职业追求，她们有更多的选择去找更好的工作。
女员工更加细心，抗压能力强，服务更周到。
四、开蛋糕店,需要招几名员工？
开蛋糕店招五名员工就够了，去蛋糕店的话不需要太多的员工，因为他们的工序或者工种相对来说会比较的简单一些这种情况下的话，你照个五名员工的话，基本上就是够用了，如果说员工数量太大的话会增加你的一个人力成本会造成了，非常的不划算。
五、如何和只看重老员工的老板沟通自己的需求？
老员工也曾经年轻过，今天年轻的我，就是明天的老员工。老板啊，人生经验是靠慢慢积累起来的，不管老员工也好，年轻的员工也罢，能在老板手下工作，这也是缘份。所以都应该一视同仁，善待他们。
六、招新员工合同单位只盖公章领导没签名有效吗？
按《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：” 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。“也就是说你的劳动合同并没有具备法定生效的条件。在此基础上，你公司对于你而言属于尚未签订劳动合同的情况。如果超过一个月未签订书面的劳动合同，你可以要求劳动仲裁并主张双倍的工资。
七、22年华为校招老员工现在能拿多少钱？
月基本工资平均在5万元上下。
华为的薪资结构主要分为：工资、加班费、奖金和分红，其中分红是员工收入的大头，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。
以应届毕业生为例，入职华为定级一般为13级，工作满一年至三年后，符合业绩指标的即可配股，通常在5万至10万股左右，若按照目前情况粗略计算，税后总分红最高可达20多万元。15级员工大约50w+，17级员工大约100w+。
八、家庭式小饭桌怎么开只招几个人？
家庭式小饭桌主要看是经营性的还是服务性的，有的家庭小饭桌有特色的饭菜来的客人大部分都是熟头巴脑的，屋内也就一桌两桌，有的服务型的小饭桌主要是以服务为主，比如说为学生开办的小饭桌招几个人？
主要是看自己家屋内着大小，有的家屋子比较大，就可以多招几个学生，有的家比较小，想多招几个也占不了，所以只能着急个学生
九、美容院店长新一天上任开晨会跟员工说什么？
自我介绍，大家互相介绍，最重要是的预约聚餐的时间，只有在酒足饭饱的情况下才能达成真正的沟通，国情如此。
更多问题 多交流十、融创为什么只招本科以上的员工呢？能力在学历之外？
并不是的，很多融创也有很多高能力人才是没有本科学历的。所以融创开发商很好了。这是利益赚钱的行业。谁有本事赚钱才是王道。