ibm薪资标准？

一、ibm薪资标准？

ibm的工资是这样几个部分组成的（非issc）：

 1.12个月的月基本工资（monthly basic salary）。

 2.china new year and spring bonus(2个月的mbs).

 3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。

 4.每月补助，700或者800。

 5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月mbs的141％，其他职务无此要求。

 6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％

 再来说说ibm的定级。ibm给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。

 应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。

 band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。

 band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。

 band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。

 band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了，超过band10的大陆人好像只有极少。中国区的高层都被港台人把持，亚太区的高层很多是日本人。

二、薪资构成标准？

工资构成标准：

1、计时工资；

2、计件工资；

3、奖金；

4、津贴和补贴；

5、加班加点工资；

6、特殊情况下支付的工资。

三、2021南京薪资标准？

4k-5k 具体数字询问你要上班的人事

四、总助薪资标准？

一般在4k到1w之间。

另外需要看这个助理能帮助解决多少的问题，能帮助到总裁多少事情，有些助理设置可以代理总裁的公司事务，主要还是的看能力。如果真有能力待遇绝对不是问题。

总助是要负责公司的全面管理工作的.所以行政总裁助理和秘书的待遇差不多.北京等3000左右.我所说的职位都是有经验的成手.

五、香港博士薪资标准？

一般的标准是博士研究生每月15000-20000港币。 (实际金额依学校和专业而不同，具体请参考学校官网)。

六、hr薪资涨幅标准？

一般500-2000，按照工龄不一样，公司一般每年会调薪资的，一般按照你自己的表现，很多公司都在1000左右一年，不过这个要看公司的效益的，和你为公司带来了什么，这才是关键的一点，好吧，一般有些老板大方点的一年2000，有些老板不大方的也有可能不调

七、公司岗位薪资标准？

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。

1、正高的岗位工资标准又分为四个档次，分别为2800、1900、1630和1420。

2、副高则分为三个档次，分别为1180、1040、930。中级也分为三个档次，分别为780、730、680。

3、而初级和员级一共三个档次，分别为620、590、和550。

4、副高管理岗位设置10个等级，分别为正厅1640、副厅1305、正处1045、副处850、正科720、副科640、科员590以及办事员550。

5、工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，分别为高级技师830、技师690、高级工615、中级工575、初级工545普通工岗位不分等级，其岗位工资标准为540。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

八、美容院薪资待遇

近年来，随着人们对于外貌的重视程度逐渐增加，美容院行业也迅速发展起来。越来越多的人希望通过专业的美容服务来提升自己的形象与自信心。在这个行业中从事美容师等职业已经成为了很多人的选择。

美容院薪资待遇的重要性

对于想要从事美容行业的人来说，薪资待遇是一个重要的考量因素。一方面是作为职业从业者，希望通过工作获得一定的经济收益来维持生活的品质，另一方面则是对于个人努力的回报。因此，了解美容院薪资待遇的情况对于选择职业和职场发展有着重要的影响。

美容院薪资待遇与个人技能、经验、职位等因素有着密切的关联。一般来说，美容院薪资待遇可以分为以下几个层次：

• 初级美容师：作为刚刚进入行业的新人，初级美容师通常需要通过一段时间的培训和实习来积累经验和技能，因此薪资相对较低。
• 中级美容师：随着经验的积累和技能的提升，中级美容师的薪资待遇也会相应提高。
• 高级美容师：高级美容师拥有丰富的经验和深厚的专业知识，因此薪资相对较高。
• 技术导师：在美容院中，一些经验丰富并且技术过硬的美容师还可以担任技术导师的角色，培训和指导新人，这种职位通常薪资较高。
• 店长/经理：将美容院经营起来并保持良好的经营状态需要一定的管理能力和商业头脑，店长或经理一般享有较高的薪资待遇。

除了个人技能和职位的影响外，地区和美容院的规模也会对薪资待遇产生影响。一线城市的美容院通常会相对较高的薪资水平，因为消费水平和行业发展水平较高。而在二线城市和三线城市，薪资水平可能相对较低。同样，大型的美容连锁机构可能会提供更高的薪资待遇，相对小型的单店美容院来说。

如何提升美容院薪资待遇

对于想要提升美容院薪资待遇的美容从业者来说，以下几个方面的努力是必不可少的：

• 持续学习与提升技能：美容行业发展迅速，时刻保持对新技术和新产品的学习和了解是非常重要的。不断提升自己的专业技能和知识，能够让自己在同行中脱颖而出，进而获得更好的薪资待遇。
• 增加工作经验：在美容行业，经验往往是提高薪资待遇的重要因素。通过实习、兼职等方式增加自己的工作经验，不仅能够积累实践经验，还能够通过实际工作去了解行业的发展和需求。
• 培养专业特长：除了基本的美容技能外，培养一项专业特长也是提升薪资的有效途径。例如，专攻某种特定的美容技术或产品，能够在同行中有所区别，从而获得更多的机会和回报。
• 加强沟通和服务能力：与客户的沟通和服务是美容师工作中非常重要的一环，通过提升和加强自己的沟通和服务能力，能够更好地满足客户的需求，获得更多的好评和回头客。

美容院薪资待遇的未来趋势

随着社会的发展和人们对于美容的需求不断增加，美容行业的需求也在不断扩大。因此，美容院薪资待遇的未来趋势应该是逐渐增长的。

首先，美容院行业的竞争将会进一步加剧，这将推动美容院提高薪资待遇来吸引和留住优秀的人才。只有提供有竞争力的薪资待遇，美容院才能够吸引更多有潜力和才华的从业者。

其次，随着人们对于美容服务的需求不断增加，消费水平也在提升。人们对于美容服务的要求不仅仅停留在基本的护肤和美容需求上，越来越多的人开始关注美容的个性化和高级化。这将推动美容院提供更加高端和专业化的美容服务，进而提高薪资待遇。

总的来说，美容院薪资待遇是美容行业从业者考虑的重要因素之一，并且与个人的技能、经验、职位以及地区、美容院规模等因素密切相关。通过持续学习与提升技能，增加工作经验，培养专业特长，加强沟通和服务能力等方面的努力，可以逐渐提升自己的薪资待遇。同时，随着美容行业的发展和美容需求的不断扩大，美容院薪资待遇的未来趋势应该是逐渐增长的。

九、2021薪资最低标准？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。例如，北京2021年的最低工资标准是2320元；上海最低工资标准是每月2590元。

北京市人社局发布消息称，从8月1日起北京市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。

上海7月1日起对最低工资标准进行调整，其中——

月最低工资标准由每月2480元调整为每月2590元；最低小时工资标准由每小时22元调整为每小时23元

浙江、江苏自8月1日起——

月最低工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档；小时最低工资标准16元调整为22元、20元、18元三档

截至目前，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2590元，北京2320元位列第二，浙江与江苏2280元并列第三。

十、员工涨薪资的标准？

国家涨工资一般是依据当地政府的最低工资标准、并根据同行业的工资水准进行调整。根据相关法律规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资