想开美容院应该怎么做

一、想开美容院应该怎么做

开设美容院是许多人的梦想，但要成功经营一家美容院并非易事。这需要充分的计划、灵感和执行力。在这篇博客文章中，我们将详细探讨开设美容院的步骤，为您提供一些建议和指导。

1. 确定目标市场和美容院特点

在着手开设美容院之前，首先需要对目标市场进行深入研究。了解您的潜在客户的需求和喜好，以便提供符合他们期望的服务和产品。考虑特定的美容领域或特色，例如护肤、美发、美甲等，以便在市场中找到您的差异化竞争点。

2. 制定详细的业务计划

制定一个详细的业务计划可以帮助您在开设美容院时有条不紊地进行。计划包括预算、市场营销策略、竞争分析、运营模式以及人力资源管理等方面。确保计划中包含长期和短期的目标，并考虑到可能出现的挑战和风险。

3. 找到适合的地点和场地

选择一个适合的地点是美容院成功的关键因素之一。注意选择位于人流量较大且易访问的地段，确保您的美容院能为潜在客户提供方便的位置。另外，还要确保选定的场地符合您的需求，例如空间大小、水电设施等。

4. 注册美容院并遵守法规

在开始经营之前，您需要根据当地法规完成美容院的注册和许可手续。这可能包括申请营业执照、卫生许可证等。确保您了解并遵守相关的法律法规，以避免面临罚款或关闭的风险。

5. 设计和装修美容院

美容院的环境和装修对客户的第一印象至关重要。根据您的目标市场和美容院特点，设计一个吸引人的内部和外部环境。选择适合您品牌形象的颜色、家具和装饰，并确保美容院的布局能提供舒适和愉悦的体验。

6. 选择合适的设备和产品

美容院的设备和产品是提供专业服务的关键。根据您提供的服务和预算，选择高质量的美容设备和符合安全标准的美容产品。寻找可靠的供应商，并确保设备和产品的维护和更新。

7. 招募合适的人员

拥有一支高素质的员工团队是美容院成功的基石。寻找具有相关经验和专业知识的员工，确保他们能为客户提供优质的服务。培训和提升员工技能，以满足不断变化的美容行业的需求。

8. 制定市场营销策略

市场营销策略对于吸引客户和促进业务增长至关重要。利用各种渠道进行宣传，包括社交媒体、线下广告、优惠活动等。建立一个专业且易于导航的网站，展示您的服务和产品，并提供在线预约功能。与其他相关行业建立合作关系，扩大您的客户基础。

9. 提供优质的客户服务

对客户提供优质的服务是美容院成功的关键。确保您的员工友好、专业，并对客户的需求进行细致的了解和关注。建立良好的客户关系，积极收集客户反馈，并根据反馈不断改进您的服务和产品。

10. 持续学习和创新

美容行业是一个不断发展和变化的行业。跟上最新的美容趋势和技术，持续学习和提升自己的技能是非常重要的。关注行业展会和培训课程，与其他美容专业人士保持联系，保持对美容界的关注，并不断创新和改进您的美容院。

开设一家成功的美容院需要投入时间、精力和资源。但通过正确的计划和执行，您可以实现自己的美容梦想，并为客户提供优质的服务和美容体验。祝您的美容院蓬勃发展，取得巨大成功！

二、美容院想要转让，应该怎么做？

你好，我是芳疗师鹿小妮，感谢悟空问答邀请回答，分享一下自己转让前的经验：

1、稳定客户

为了转让能有个好价钱，你必须比平时更加努力的维系客情以及顾客到店率，因为接手人随时有可能来考察，你的顾客决定了你的转让费。

2、低调寻找接手人

这时候不能大张旗鼓的说自己要转让了，否则会让顾客不敢继续消费，这对你的损失是直接的，因低调的寻找接手人，可以在同行里面找、可以在网站上发布信息，但关键信息需要隐藏或省去。

3、循序渐进的退出

为了接手人能够更好的上手，以及顾客的稳定，不能一转让直接退出，这样会让之前特别信任你的顾客丧失好感，对你的店也会丧失信任。

因循序渐进的退出，让新的接手人能够持续经营。

希望可以帮到你，有问题欢迎私信。

三、公司开业员工应该怎么做？

公司开业时，员工可以采取以下措施：

做好准备工作：员工应该提前了解公司的开业计划和安排，确保能够按时到岗并顺利开展工作。

营造良好的氛围：员工可以在公司装修、布置等方面提供建议，积极为公司的开业营造良好的氛围，展示公司的文化和品牌形象。

迎接客户：员工应该主动迎接客户，热情地向客户介绍公司的产品或服务，并尽可能地解决客户的问题和需求。

维护现场秩序：在开业期间，员工应该维护好现场秩序，确保客户和员工的安全和秩序。

不断改进：员工应该不断学习和改进自己的工作技能和服务水平，为公司的发展贡献自己的力量。

总之，员工在公司开业时应该积极投入工作，以良好的态度和专业的技能，为公司的发展做出贡献。

四、员工食堂承包应该怎么做？

一、强化成本核算，尽量控制成本支出。

这就对食采购员了解市场行情这一专业技能有了较高的要求。

这样工作包括：合理组织进货，然后食堂要完成完善验收、保管等工作，另外食堂要根据实际情况订制食品、果品等的领用制度，还要注意严防食品、果品等易腐烂物品的腐烂变质。

大中专院校在实行食堂承包制时，还有一点需要特别注意，那就是要对食堂经营的利润率进行合理化地控制，以减轻师生的经济支出负担。

二、强化营养方面的管理。

要根据师生的具体需求来增加饭菜的品种和样式，保证师生的营养均衡，尽量满足师生的身体消耗需要。

三、强化强食堂的卫生管理，保持食堂面貌整洁。企业总务部门要严格执行国家《食品卫生法》的规定，做到餐具、炊具的洁净卫生干净，餐厅的卫生保洁。

炊事人员要按照国家有关餐饮从业人员的有关规定进行定期体检，公司方面可以聘请食堂卫生监督员定期和不定期的进行检查和监测食品卫生等。

日常管理办法

1、遵守政府和学校有关卫生、环保、安全、防火等各项规定。加强内部管理，防止发生群体性食物中毒以及治安、消防、计生、劳动、环保等重大责任事故、事件;严格按有关要求进行操作;

2、加强卫生工作，确保食品、餐具、环境和个人的卫生;

3、加强员工的职业教育，提高服务水平和质量，师生满意和基本满意率不低于90%;

4、主动接受学校、卫生监督等行业管理部门监督、检查，做好“创建、创卫及勤工俭学”等工作。

文明服务制度

1、餐厅员工必须礼貌待人，文明服务，优质服务。

2、窗口服务必须穿戴好工作服、帽、口罩，仪表整洁，售饭菜时态度和蔼，服务热情。

3、不得以任何理由与师生顶撞、吵闹或打架，一经发现除罚款外，情节严重的立即辞退。

4、员工之间不得争吵、嬉闹或打架，一经发现严肃处理。

5、出售菜肴价格合理，买卖公平，不走后门，不搞特殊。

安全操作制度

1、餐厅必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失和有害现象。

2、餐厅的设施、设备和餐饮用具，每个员工必须加以爱护和合理使用。

3、食堂设备必须注意检查和保养，发现问题，立即组织维修，严禁非正常操作。

4、工作人员在工作中要合理使用各种设施、设备和用具，不能违规使用和强行工作。

5、人为造成的财物损失，在批评教育下，还需视情节轻重予以赔偿。

6、因操作不慎造成安全事故者，责任全部由操作者负责。

卫生检查制度

食堂必须严格贯彻执行食品卫生法的有关规定，搞好个人卫生、饮食卫生、环境卫生。

1、严禁采购、验收和加工变质食物。

2、食品做到生熟分开放置。

3、每日制作的饭菜及下班后剩饭菜，必须随时清理和加盖。

4、存放食品的容器，用完后必须清洗，需消毒的坚持消毒，并摆放整齐。

5、炒熟及直接入口的食品，必须随手加盖或上架，不得随地乱放。

6、工作告一段落后，洗菜池、工作台、砧板、案板必须打扫干净。

7、各种机械刀具，置放指定地点，机械工具使用完毕，应及时清扫干净。

8、货架、售卖台、抽风系统、箱柜要经常清扫，保持整洁，洗物池做到无垢、无苔。

9、库房内物品要一物一标签，堆码整齐，能加盖的必须加盖。

10、门窗、玻璃保持干净、无积尘，天花板、墙壁无积尘、无蛛网。

11、保持地面清洁，每餐一小扫，每周一次大扫除。

12、餐桌残留物及时清理，保持桌面清洁，无油腻。

13、餐厅内外下水管道畅通，经常打扫。

14、讲究个人卫生，勤理发、勤剪指甲、勤换衣，便后洗手，不随地吐痰、扔杂物，不刁烟作业。上班时穿戴工作衣、帽。

15、冰柜应保持清洁，无霉烂臭味异味。

16、餐具、炊具洗净后摆放整齐，用前消毒，台、桌擦洗干净，搅拌机无酸味、切肉机清洁无异味。

17、无关人员不准进入工作区，严防食物中毒。

18、工作人员每年体检一次，做好疾病传播和细菌交叉感染预防工作。

19、食堂以经理为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。

防鼠：食堂操作间、仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。

防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施、一经发现应立即喷药消杀。

防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物资，食堂、仓库要有铁门，窗户要有铁网。

防潮湿：食堂主付食品、炊、用具、机械设备，保管员应清理分类堆放整齐，而且应上架隔墙离地，该加盖的加盖。

防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要检疫，禁止出售变质变味和不卫生的食品，炊具、用具、快餐盘要严格消毒。

五、皮肤干去美容院应该怎么做脸？

皮肤干燥时缺水，在美容院可以做皮肤检查，看看你的皮肤是否健康，是否要做皮肤排毒，还可以给皮发补水

六、美容院员工受美容院套路？

美容院是真的坑了顾客又坑美容师，我大学学医美，实习在一个挺大的美容院实习，首先是企业文化培训，真的就是各种洗脑，让你觉得，啊这个企业就是有前途，就是牛批，入股不亏，然后培训两个基础手法就下店了，下店之后就是每天早上晨会，还是洗脑，分享案例，每天跟你说你看谁谁谁干了几年本地买房了，企业给领导配车了，结果后来时间长了才知道，买房的各种信用卡林林总总欠十多万，领导车要她自己月月还贷款，然后就开始给你定业绩目标，完不成就罚款，还有三天一个小活动五天一个大活动每个活动你都要叫你顾客来，人数不够还是罚款，下店之前和你说966，一个月之后99 6，三月之后9 11 7

七、美容院员工的忠告？

第一类，“这跟我没关系，”

把职责划分的一清二楚，这类员工不能够停留。

第二类，“这不能怪我。”

第三类，不会感恩。

要感恩的人，往往他们的忠诚度和归属感是比较低的，这说明他们并不会在一个地方停留太久。

第四，不懂也不问，我把美容店当作他自己的事业做，只是混饭吃而已，也不能够停留。

五，发现什么问题也不说，好像与他自己没有关系一样。

这类人在美容院也不能够停留。

八、新入职员工应该怎么做？

以下是新入职员工的一些注意事项，供参考：1.不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。2.在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。

3.每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。4.因为是新入职员工,所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。5.除必须随身携带的外，不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。

6.除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。7.因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。出差在外，应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。8.与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。

九、员工入职纪念应该怎么做？

可以发邮件给员工，恭喜员工入职一年，感谢其为公司付出的一年。

员工入职周年感谢短信提醒可使员工有团队归属感。可以让员工感受团队的氛围更加融入到团队之中。

如果有预算也可以定制一批印有公司LOGO的纪念品，在特殊的日子里送给不同的员工。

十、员工过生日，公司应该怎么做？

　　对于公司，给员工过生日无疑是想增强企业凝聚力，体现公司领导对员工的一种关怀。这种“人性化的管理”从某种意义上来说，更能激发员工的工作热情。要让员工的生日过得更有意义。　　生日会作为公司与员工之间架起的一座桥梁，公司有必要利用这一优势，把他做得更细致一些。比如，要求人事或其他部门平时多收集员工个人近期的小愿望，再根据员工的性格特点、兴趣爱好、从最深处了解员工最想得到的东西。如果条件许可的话，可以形式多样，且在保密的原则下进行，这样既能给员工一个惊喜，又能让员工真正体会到公司对他们的关怀。 　　首先，公司员工多的话，可以主办同一个月生日的人在一起过生日。指定一天一起吃蛋糕，玩点娱乐的，抽抽奖，或者发点东西都可以。　　把会议室简单布置了一下，桌上摆满了水果、瓜子、蛋糕等，然后把他们召集在一些，利用中午休息时间，以茶话会的形式座谈，以示亲情关爱，营造一种“家”的感觉。可以做一个DV视频短片，捎上领导和同事对他们的祝福，然后添加上生日歌曲做背景音乐，到生日那天，再放给他们看，其目的是达到相互交流、营造感动的企业文化。 　　也可以给员工们建立一个员工生日平台，里面可以包括：公司领导的关怀、上司的激励、同事的祝福，加上员工工作的瞬间和难忘的场景汇集在一起，把他们当作公司温馨的一角来经营管理，其效果就显而易见。 最重要的是平台类似一个购物网站，可以领取自己心仪的生日礼物。　　公司还应当把员工生日当作一种激励的方式来操办。如组织旅游，外出考查学习等方式。　　其次，要了解员工真实的需求，就像一个家庭经济困难的员工，不仅需要得到公司的关怀，更需要经济上帮他度过难关。所以针对这种员工，在他生日之际，除了可以营造一种感人的场面外，还要结合其家庭的实际需求，并在公司承受的范围内，送上一份此时此刻最能满足其家庭经济的礼物，如一件衣服或一床棉被等。而这种既结合员工实际又符合公司发展的生日会，才算是最有意义和最有价值的。