公司怎么给员工发工资

一、公司怎么给员工发工资

公司怎么给员工发工资

给员工发工资是企业管理中非常重要的一项工作。一个良好的工资发放机制不仅可以保障员工的权益，也能够提高员工的工作积极性和凝聚力。那么，公司如何给员工发工资呢？下面将详细介绍一些常见的工资发放方式和注意事项。

1. 薪资结构设计

为了合理地给员工发放工资，公司首先需要设计良好的薪资结构。薪资结构应该根据企业的实际情况和员工的岗位要求来确定。通常，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等组成部分。

基本工资是员工每月固定领取的薪资，通常与员工的职位和工作经验相关。绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评定情况来给予的额外奖励。津贴和福利包括交通补贴、餐补、节假日福利等，可以适当地增加员工的福利待遇。

在设计薪资结构时，应该考虑到员工的职级、工作阶段和市场行情等因素，并确保薪资结构的公平性和透明度。

2. 工资发放周期

工资发放周期是指员工获得工资的时间间隔。不同企业和行业可能有不同的发放周期，一般为月薪、半月薪或周薪。公司可以根据实际情况来确定合适的工资发放周期。

月薪制是最常见的工资发放方式，员工通常每个月的某个固定日期领取工资。半月薪制是将一个月的工资分为上半月和下半月两次发放，可以让员工在月中获得一部分工资，可以更好地满足员工的生活需求。周薪制则是按照每周工作的时间来计算和发放工资，适用于一些临时工和小时工。

3. 工资发放方式

现代企业有多种工资发放方式可以选择，其中常见的方式有以下几种：

1. 现金发放：员工亲自到财务部门领取现金工资。
2. 银行转账：将员工工资直接转入其个人银行账户。
3. 电子支付：通过支付宝、微信等电子支付方式将工资发送到员工的账户。

无论采用何种发放方式，公司都应该确保工资的安全性和及时性。同时，应该为员工提供相应的工资发放单据，方便核对和查询。

4. 税务和社会保险

工资发放中，公司还需要遵守国家的税务和社会保险规定。公司应该根据员工的薪资水平和个人所得税率来计算并代扣个人所得税，并按时向税务部门缴纳相关税款。

同时，公司还需要按照相关规定为员工缴纳社会保险和公积金。这些包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。公司在发放工资时需要将这些保险费用从员工的工资中扣除，并按时缴纳给社会保险局。

5. 提前告知和公示

在实施工资发放前，公司应该提前告知员工有关工资发放的具体安排和规定，以保证员工对工资发放流程和政策的了解。同时，公司还应当及时公示员工的工资标准、薪资结构和发放周期等信息，以增加工资发放的透明度和合理性。

对于员工提出的工资疑问或异议，公司应该积极解答和处理，并确保工资发放的公平、公正和及时性。

结语

给员工发工资是公司管理中的一项基础工作，也是公司与员工之间的重要合同约定。一个合理、公正、透明的工资发放机制不仅能够保障员工的权益，还可以提高员工的工作积极性和凝聚力。

公司怎么给员工发工资？首先，要设计良好的薪资结构，根据员工的实际情况和市场行情确定各个组成部分。其次，要确定适合的工资发放周期，以及选择合适的工资发放方式。在工资发放过程中，要遵守税务和社会保险规定，并提前告知员工有关规定和安排。

当然，公司还应该与员工建立良好的沟通机制，及时解答员工的工资疑问和问题。同时，公司应该及时公示员工的工资标准和发放情况，增加工资发放的透明度和可信度。

只有保障员工的工资权益，才能够建立起和员工良好的雇佣关系，共同实现企业的长期发展和持续增长。

二、新手快递员工资怎么开

作为一名新手快递员，很多人可能会有一个共同的问题：快递员的工资如何开？在这篇文章中，我将向你介绍一些关于快递员工资的基本知识和相关信息。

快递员工资结构

首先，我们来了解快递员的工资结构。快递员的工资通常由基本工资、提成和补贴组成。

• 基本工资：快递公司会根据你的工作经验和技能水平确定你的基本工资水平。通常，新手快递员的基本工资较低，但随着工作经验的积累和技能的提升，你的基本工资也会逐渐增加。
• 提成：提成是快递员的工资中的一个重要组成部分。提成的金额通常根据你的快递交付量和业绩表现来计算。快递公司一般会设定一个提成比例来奖励你的努力和出色的工作。交付量越多、服务质量越好，你的提成金额也就越高。
• 补贴：快递公司可能会提供一些额外的补贴，用于支付你的交通费用或其他相关费用。这些补贴可能根据你的具体工作情况和公司政策而定。

快递员工资计算方式

快递员的工资计算方式因公司而异，但通常会按照每月或每周来计算。

月工资计算：有些快递公司会采用每月计算工资的方式。他们会根据你的工作时间、交付量、提成比例等因素来计算你的工资。一般来说，你的工资将在每个月的固定日期或工资结算周期内发放。

周工资计算：另外一些快递公司可能会选择每周计算工资。他们会将一周内你的工作时间和交付量作为计算基础，然后按照相应的提成比例给予补贴。每周工资一般会在每周固定的结算日发放。

快递员工资的影响因素

以下是一些可能影响快递员工资的因素：

• 工作地区：不同的地区可能有不同的经济水平和快递行业需求。一些发达地区的快递员工资可能相对较高，而一些偏远地区的快递员工资可能较低。
• 工作经验：工作经验是决定你快递员工资水平的重要因素之一。通常情况下，有丰富经验的快递员往往能够获得更高的工资待遇。
• 工作表现：你的工作表现对快递员工资也有直接影响。如果你能够交付更多的快递，且保证服务质量，快递公司往往会给予你更多的提成和奖励。
• 公司政策：每个快递公司都有自己的工资政策和制度。不同的公司可能会有不同的基本工资水平、提成比例和补贴政策，这会直接影响到你的工资水平。

快递员工资待遇调整方式

快递员工资待遇的调整通常有以下几种方式：

• 年度调整：有些快递公司会进行年度工资待遇调整。他们会根据市场情况、物价水平和公司业绩等因素来决定是否对工资进行调整，并根据实际情况确定具体的调整幅度。
• 绩效调整：快递公司可能会根据你的工作表现和业绩情况来进行工资绩效调整。如果你的表现出色，快递公司可能会给予你更高的提成比例或奖励，进而提高你的工资水平。
• 晋升机会：在快递行业，晋升通常伴随着工资待遇的提高。如果你能够不断提升自己的技能、业务能力和工作经验，你将有机会获得更高级别的职位，从而享受更高的工资待遇。

总的来说，快递员的工资是由基本工资、提成和补贴组成的。工资计算方式因公司而异，影响工资水平的因素包括工作地区、工作经验、工作表现和公司政策等。快递员的工资待遇可以通过年度调整、绩效调整和晋升机会等方式来提升。希望这篇文章对你了解快递员工资有所帮助。

三、美容院员工总要涨工资怎么办

美容院员工总要涨工资怎么办

作为美容院的老板，你肯定经常面临一个问题：员工总是要求涨工资。他们认为自己辛苦工作，业绩也不错，应该得到相应的回报。然而，作为老板，你也要考虑到公司的利益和经营成本。那么，当员工要求涨工资的时候，你该如何应对呢？

1. 了解员工的工作表现

在员工提出涨工资的要求之前，你需要先了解他们的工作表现。看看他们的业绩如何，是否超过了公司的预期目标。如果员工的工作表现真的非常出色，那么涨工资也是理所应当的。

2. 深入沟通

当员工提出涨工资的要求时，不要急于做出回应。相反，你需要与员工进行深入的沟通，了解他们提出这一要求的原因。也许是他们觉得目前的薪资水平无法满足他们的生活需求，或者是他们认为自己的工作价值有所提升。通过深入沟通，你可以更好地理解员工的诉求。

3. 分析公司的经营情况

在考虑是否同意员工的涨薪请求之前，你需要仔细分析公司的经营情况。看看公司的盈利能力如何，是否有足够的资金支持涨薪。如果公司的经营状况良好，并且有能力承担员工的涨薪，那么你可以考虑满足他们的要求。

4. 制定合理的薪资调整方案

如果你决定同意员工的涨薪要求，那么你需要制定一份合理的薪资调整方案。考虑员工的实际表现和市场行情，确定一个合适的涨幅。同时，建议你与员工进行正式的沟通，让他们了解你们的决策过程，以减少不必要的猜测和不满。

5. 提供其他福利待遇

如果你暂时无法满足员工的涨薪要求，你可以考虑提供其他福利待遇来回应他们的诉求。比如，优化工作环境，提供更好的培训机会，或者是给予更多的休假时间等。这些福利待遇虽然不能直接增加员工的工资，但可以让员工感受到公司对他们的重视和关心。

6. 良好的员工管理

最重要的是，建立良好的员工管理机制。通过及时的反馈和激励机制，让员工感到自己的努力和付出得到认可。这样，即使暂时无法满足员工的涨薪要求，他们也会理解并接受。

总而言之，美容院员工要求涨工资是非常正常的，作为老板，你需要理性对待这一问题。通过了解员工的工作表现，深入沟通，分析公司的经营情况，制定合理的薪资调整方案，提供其他福利待遇，以及建立良好的员工管理机制，你将能够妥善解决员工要求涨工资的问题。

四、开美容院怎么开

如何开美容院？让您的梦想成为现实！

开一家美容院是许多人的梦想，因为这是一个充满创意和机会的行业。如果您对美容护肤有热情，并且希望创业开一家自己的美容院，那么您来对地方了！在本文中，我们将为您介绍开一家美容院的关键步骤和需注意的事项，帮助您实现您的梦想。

1. 市场研究与定位

在决定开一家美容院之前，您需要进行透彻的市场研究，以了解目标客户群和当地竞争态势。确定您的美容院的定位和目标市场，以便您能够有针对性地制定经营策略和服务。

• 目标客户群：确定您的美容院主要面向的客户群体，例如年轻女性、职业女性，或者特定的人群如准新娘。
• 竞争分析：研究当地其他美容院的服务项目、价格和定位，以便您可以找到自己的市场差异化。
• 定位策略：根据市场研究的结果，确定您的美容院在市场中的定位和独特卖点。

2. 制定商业计划

制定一个全面而具体的商业计划，对您的美容院的发展和经营进行规划。商业计划将帮助您明确经营目标、市场策略、财务预测等重要内容。

您的商业计划应包括以下要点：

1. 美容院的名称和品牌：选择一个有吸引力且与您的定位相符的名称，并设计一个独特的标识。
2. 目标市场和定位：详细描述您的目标市场，并说明您的美容院在市场中的独特价值。
3. 服务项目：列出您打算提供的美容服务，包括护肤、美发、美甲等。
4. 运营方式：描述您的美容院的运营模式，包括开设方式（自营或加盟）、人员组织架构等。
5. 市场营销策略：说明您打算采取的市场推广策略，如线下宣传、社交媒体营销等。
6. 财务预测和资金需求：分析美容院的财务投入和回报预期，估算开业前后的资金需求。

3. 找到合适的位置

美容院的位置对于发展和吸引客户非常重要。选择一个位于繁华地段且交通便利的位置，以便客户能够轻松找到您的美容院。

在选择位置时，您需要考虑以下因素：

• 人流量：选择一个经过高人流的区域，例如商业中心、购物中心或主要街道。
• 竞争对手：避免与其他类似美容院过于接近，寻找一个有较少竞争对手的空白市场。
• 租金成本：确保租金成本合理，并与财务预测相符。

4. 注册与许可

在开美容院之前，您需要办理相关的注册和许可手续，确保您的美容院合法经营。

常见的注册和许可事项包括：

• 工商注册：注册您的美容院为一家合法经营的企业。
• 卫生许可：获得当地卫生部门颁发的美容院卫生许可证。
• 消防安全：符合当地消防安全标准，并获取相应的消防验收证书。

5. 设计与装修

美容院的设计与装修直接影响客户对您的印象和体验。根据您的品牌定位和个人风格，打造一个设计与装修符合您美容院风格的空间。

在设计与装修过程中，您需要考虑以下事项：

• 内部布局：设计功能合理、流线清晰的美容区、休息区和接待区。
• 装修风格：根据您的品牌风格选择合适的装修材料、颜色和家具。
• 设备采购：购买所需的美容设备和工具，确保设备的质量和功能。

6. 招聘与培训

招聘热爱美容行业并具备专业技能的员工非常重要，他们将直接影响您的美容院的服务质量和客户满意度。

以下是一些建议：

• 招聘：发布招聘广告，吸引有经验的美容师和美容助理。
• 培训：为新员工提供培训计划，并定期进行继续教育以跟进行业发展。
• 工资福利：制定合理的工资和福利体系，以吸引和留住优秀的员工。

7. 市场推广与营销

市场推广和营销将帮助您扩大知名度，并吸引更多的客户。制定一份全面的市场推广计划，利用各种渠道和工具进行宣传。

以下是一些常用的市场推广方式：

• 社交媒体营销：在社交媒体平台上建立品牌形象和提供优惠促销信息。
• 口碑营销：提供优质的服务以获得客户口碑和推荐。
• 线下宣传：制作传单、海报等宣传物料，参加相关展览和活动。

8. 不断提升服务质量

保持优质的服务是美容院成功的关键。与客户建立良好的关系，不断改进和提升服务质量，为客户提供独特的美容体验。

以下是一些建议：

• 客户反馈：定期收集客户反馈，并根据反馈意见改进服务。
• 员工培训：持续培训员工以提高技术水平和服务态度。
• 新服务与产品：不断引入新的服务项目和产品，以满足客户需求。

开一家美容院是一个充满挑战和机会的创业行业。只要您有正确的计划和执行力，相信您一定能够实现开美容院的梦想！

五、给员工开收入证明风险

给员工开收入证明风险

雇主给员工开具收入证明是一项常见但也颇具风险的任务。正确处理并提供准确的收入证明对于雇主和员工都至关重要。因此，在执行此任务时，雇主需要特别小心，以避免可能的问题和纠纷。

为什么给员工开收入证明很重要？

首先，收入证明是员工申请贷款、租赁房屋以及办理各种行政手续时的必备文件。没有准确和可靠的收入证明，员工可能无法获取融资、租房或者享受其他相关福利。

此外，收入证明对于雇主和员工之间的信任也至关重要。员工期望收入证明准确地反映其真实收入情况，这有助于员工满足个人和家庭的经济需求。如果雇主提供错误的收入证明，可能导致员工在财务方面出现问题。

开具收入证明的风险

开具收入证明存在一些潜在的风险，了解并避免这些风险是雇主的责任。

1. 不准确的收入证明可能导致员工无法获得所需的贷款或租赁合同。
2. 错误的收入证明可能使雇主面临法律责任。
3. 未经授权的更改收入证明可能会损害雇主和员工之间的信任。
4. 不合规范或误导性的收入证明可能导致财务审计问题。

如何避免风险

为了避免给员工开具收入证明时可能出现的风险，雇主应该采取以下措施：

1. 准确和全面记录员工的收入信息：在开具收入证明之前，雇主应该确保正确记录员工的工资、奖金、津贴和其他收入项目。这样可以确保收入证明的准确性和可信度。
2. 确保收入证明符合法律和政策要求：不同地区的法律和政策对收入证明可能有不同的规定。雇主应该了解当地的法律要求，并确保开具的收入证明符合相关规定。
3. 审查和验证收入证明：在提供收入证明给员工之前，雇主应该审查和验证证明的准确性。这包括核对计算方式、税款扣除和其他与员工收入相关的细节。
4. 保护员工的隐私：雇主应该尊重员工的隐私权，确保收入证明中不包含敏感或不必要的个人信息。
5. 保存记录：雇主需要保存相关的收入证明记录，以备将来参考或可能的审计之用。这样可以确保在需要时能够提供准确的收入证明。

如何应对问题和纠纷

尽管雇主尽力避免风险，问题和纠纷仍然可能发生。当遇到收入证明问题时，雇主应该：

1. 及时响应：如果员工对收入证明有疑问或发现错误，雇主应该及时回应并尽快解决问题。
2. 与员工合作：强调与员工的沟通和合作，以寻找解决问题的最佳途径。
3. 遵循法律程序：如果问题无法通过协商解决，雇主应遵循当地法律程序处理纠纷。
4. 寻求法律建议：如果需要，雇主应考虑咨询律师以确保自己的权益受到保护。

给员工开具收入证明是雇主的责任，但也是对员工诚信和敬业的体现。合理处理风险，并提供准确、全面的收入证明将有助于维护雇主和员工之间的良好关系。雇主应充分认识到这个任务的重要性，并采取适当的措施确保其进行顺利和无纠纷。

六、美容院导购员工资

美容院导购员工资

在美容行业中，导购员是非常重要的一环。他们不仅帮助客人选择合适的美容产品和服务，还负责提供专业的建议和推荐。美容院导购员在整个销售过程中起到了至关重要的作用，因此他们的工资待遇也备受关注。

美容院导购员工资的因素

美容院导购员的工资水平受到很多因素的影响。首先，美容院的规模和地理位置是决定工资水平的重要因素之一。一般来说，大型连锁美容院的工资更高，因为他们有更多的客户资源和销售机会。而地理位置也会对工资产生影响，如果美容院位于繁华的商业区，导购员的工资可能会相对较高。

其次，美容院导购员的工作经验和专业技能也会影响工资水平。有着丰富经验和专业技能的导购员往往能够更好地满足客户的需求，提高销售业绩。因此，一般来说，有着较高工作经验和专业技能的导购员会得到更高的工资。

此外，个人销售能力也是导购员工资的重要因素。优秀的导购员通常能够持续地完成销售目标并吸引更多的客户，他们的业绩表现会受到美容院的认可和奖励。因此，导购员的工资水平也会根据其个人销售能力的强弱而有所不同。

美容院导购员工资的结构

美容院导购员的工资通常由基本工资和提成组成。

基本工资是导购员固定薪酬的一部分，金额根据个人经验、技能和职位等级而定。一般来说，经验丰富的高级导购员的基本工资会高于初级导购员。

提成是导购员工资的重要组成部分。导购员的提成可以根据销售额、销售目标的完成情况以及客户评价等因素来确定。通常来说，销售额越高，提成比例也会相应增加。一些美容院还会设定销售目标，如果导购员能够超额完成，还会有额外的奖金和提成。

除了基本工资和提成，一些美容院还会提供一些额外的福利和奖励，例如年终奖金、员工优惠和培训机会等。这些福利和奖励旨在激励和吸引优秀的导购员，提高他们的工作积极性和满意度。

行业工资水平

根据相关统计数据，美容院导购员的平均工资水平在不同地区和企业中有所差异。一般来说，一线城市的美容院导购员工资较高，而二线城市和三线城市的工资相对较低。

此外，连锁美容院的导购员工资普遍高于个体经营的小型美容院。连锁美容院通常有着更多的资源和客户群体，导购员的销售机会更多，因此工资水平也相对较高。

要注意的是，美容行业的薪酬水平会随着市场需求和行业竞争而变化。因此，导购员需要不断提升自己的专业能力，适应市场变化，以保持竞争力和薪酬优势。

如何提高美容院导购员工资

想要提高美容院导购员的工资，导购员需要努力提升自己的销售技巧和专业知识。以下是几种方法，可以帮助导购员在美容行业中取得更好的工资待遇。

1. 提升销售技巧

导购员需要不断学习和提升自己的销售技巧。他们可以参加相关的销售培训课程，学习如何更好地与客户沟通和推销产品。掌握有效的销售技巧，能够更好地满足客户需求，提高销售业绩。

2. 建立良好的客户关系

与客户建立良好的关系对于导购员的工资水平非常重要。导购员需要倾听客户的需求和关注点，并根据客户的要求提供专业的建议和推荐。与客户建立良好的关系，能够吸引更多的客户，提高销售额。

3. 不断学习和更新产品知识

美容行业的产品不断变化和更新，导购员需要时刻保持对新产品的了解。他们需要了解每个产品的功效、用途和适用人群，以便向客户提供准确的信息和建议。掌握最新的产品知识，能够提高导购员的专业素养和销售能力。

4. 积极参与销售竞赛和培训活动

许多美容院会定期举办销售竞赛和培训活动，作为导购员，可以积极参与其中。参加销售竞赛，能够通过超额完成销售目标获得额外的奖金和提成。参加培训活动，可以不断提升自己的专业知识和销售技巧。

总结：

美容院导购员的工资水平受到多种因素的影响，包括美容院的规模、地理位置、工作经验和销售能力等。导购员的工资通常由基本工资和提成构成，并且根据个人的销售业绩和能力而有所不同。要想提高工资水平，导购员需要不断学习和提升销售技巧，建立良好的客户关系，更新产品知识，并积极参与销售竞赛和培训活动。

七、卫浴店怎么给员工发工资？

基本工资加提成；精细化管理的模式：基本工资+绩效工资+产品熟悉的系数+沟通系数+全勤奖

八、如何开美容院怎么开美容院

如何开美容院怎么开美容院

开一家美容院是很多人的梦想，尤其是对于热爱美容行业的人来说。但是，开美容院并不容易，需要经过一系列的规划和准备。本文将介绍如何开美容院及开美容院的步骤，以帮助那些有这个梦想的人们更好地实现。

第一步：制定商业计划

开一家美容院，首先需要制定一个商业计划。商业计划是为了规划未来的经营方向和目标，包括市场调研、运营策略、人员组织、财务预算等内容。

在制定商业计划时，需要考虑以下几个方面：

• 定位：确定美容院的定位，例如是以护肤为主还是以化妆为主，是否提供美发服务等。
• 目标群体：分析目标群体的特征和需求，确定经营策略。
• 竞争分析：了解当地已有的美容院，分析竞争优势和劣势。
• 财务预算：制定合理的财务预算，包括启动资金、固定成本和可变成本等。

第二步：寻找合适的场地

开美容院需要找到一个合适的场地，场地的选择直接影响到美容院的运营和发展。

选择场地时，需要考虑以下几个因素：

• 位置：选择繁华地段或人流量较大的地方，以吸引更多的顾客。
• 面积：根据美容院的规模和服务项目确定合适的面积。
• 租金：根据经营预算确定能够承受的租金范围。
• 周边环境：了解周边环境，是否有其他竞争对手，是否有便利的停车场等。

第三步：准备必要的设备和产品

在开美容院之前，需要购买一定的设备和产品。设备包括美容床、仪器设备、化妆工具等，产品包括护肤品、彩妆品等。

选择设备和产品时，需要考虑以下几个因素：

• 品牌：选择知名品牌的设备和产品，以保证质量。
• 价格：根据经营预算选择适合的设备和产品。
• 效果：通过查阅相关资料和咨询专业人士，选择适合的设备和产品。

第四步：招聘合适的人员

美容院的人员是其经营的核心，所以招聘合适的人员十分重要。

招聘人员时，需要注意以下几点：

• 技术：招聘具备相关专业技术的人员，如美容师、化妆师等。
• 经验：招聘有一定经验的人员，能够提供优质的服务。
• 服务意识：注重招聘具备良好服务意识和沟通能力的人员。

第五步：宣传与推广

开业之前，需要进行宣传和推广，让更多的人了解你的美容院。

宣传和推广的方式有很多种，例如：

• 社交媒体：通过微博、微信等社交媒体平台发布信息，吸引潜在客户。
• 线下宣传：在当地的商业广告牌、报纸等媒体上发布广告。
• 合作推广：与其他相关行业进行合作，互相推广。

第六步：提供优质的服务

美容院的核心竞争力在于提供优质的服务。在日常经营中，需要注重以下几点：

• 员工培训：定期为员工进行培训，提升服务质量和专业水平。
• 客户体验：关注客户的需求和反馈，提供个性化的服务。
• 服务环境：美容院的环境要干净、整洁，营造舒适的氛围。

第七步：不断创新和改进

在美容行业，技术和产品都在不断更新和创新，所以美容院需要时刻关注行业动态，不断创新和改进。

保持创新和改进的方式有：

• 关注行业展会和活动：参加相关的行业展会和活动，了解最新的技术和产品。
• 与供应商保持良好关系：和供应商保持密切的联系，获取最新的产品信息。
• 定期培训和学习：定期组织员工参加培训和学习，更新专业知识。

通过以上的步骤和方法，相信大家已经对如何开美容院有了更清晰的认识。希望开美容院的朋友们能够成功实现自己的梦想，打造一家有特色、受欢迎的美容院！

九、如何给员工发工资技巧？

现在都是按劳分配，指定好工资管理办法，将工作任务量化，和工资进行对比。

按照量化的工作量发放工资，表现优秀的要多发浮动工资。

所以要指定好的办法，公平公正公开。

　　下面是一个简短的总结有利于确定职工的工资：

　　1.通过确定工作，对价值设定工资上限；

　　2.确定能决定的工资下限；

　　3.找出可以和时间紧密联系的工作，采取小时支付工资的方式；

　　4.找出和时间没有紧密联系的工作，采取按周支付工资的方式；

　　5.找出采取佣金方式支付的工作；

　　6.使用奖金将员工和公司、产品或者部门目标联系起来；

　　7.对专家和高层管理人员要具体对待。

十、如何给员工申请涨工资？

1、开门见山，直接提出。 这样的办法，就是这样的性格中人才能提出来。 呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他无所顾忌，就是他不会说话办事直来直去，就是他与领导关系处的好，就是他的确有超强的实力，就是他有非常优秀的业绩，2、旁敲侧击，搭桥引线。 没有办法，自己脸小，再者这涨工资的事儿怎么好直接和领导说出口，还是找个借口问一下，找一个人问一下，找一个其他领导帮说一下。 问老的同事，你们什么时候涨工资的？你们怎么提出涨工资的？问领导咱们这多长时间涨回工资啊？这个月我手头都紧了！就差管妈妈要钱了！某经理，您帮我问问呗，我现在做的也不错，什么时候给哥们提点工资啊？

4、具有关键技术，没有办法领导不得不同意。

5、身在曹营，心在汉。 其实在不在这里工作都无所谓，本来就对公司没有留恋的心思，涨工资就留下再干一段时间，不涨直接走人。其实这样的人，公司单位想留也是留不住的，人在这，心不在这，估计也有这样的强人，哈哈哈···· 不管怎么样，其实把工作做好是首位的，没有好的工作表现，提出什么样的要求也是不合理的，也不会有什么好的结果。反之，有了好的工作业绩，领导也会考虑涨工资的，但是也有那样的，那就要想想办法了，我的个人建议是最好不要直接发生“冲突”，毕竟是领导吗！就当看长辈了！ 最后要说的是，真的很苛刻的领导或者老板的话，那也无话可说，人挪活，树挪死！此处不养爷，自有养爷处。