美容院员工制度怎么定?
一、美容院员工制度怎么定?
我是做HR的,各种制度我最擅长的。这是我朋友家的,你可以参考一下。
美容院员工规章制度
一、仪容仪表
1、员工应注重仪容仪表。 2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐。 3、员工上班前必须化淡妆,当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。 4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。不准留长指甲,不准涂指甲油。给顾客服务时,必须佩戴洁净口罩。 5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台,不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。 6、员工上班不准吃有异味的食物(如大蒜等); 二、工作守则 1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话。 2、美容室有客人时,除技术主管协助美容师开展工作外,其他员工不得擅自闯入房间。 3、员工凡在会所内拾到顾客钱物,必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。不准私藏、私分或私吞。 4、员工要树立当家作主,勤俭节约的新风尚。上班做到“人走灯灭,人离笼头关”,不无故浪费水、电和燃气。 5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物,一旦发现,予以严惩。 6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况。 7、员工不得在会所经营区域内,追逐嬉戏,吵嘴打架,大声喧哗。 8、禁止员工利用工作之便,向顾客谋取个人利益,不准接受顾客礼品或收取小费。 9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语,进行非法宣传活动。禁止造谣惑众,煽动他人违反会所规章制度。 10、员工应服从会所工作安排,无正当理由,不得拒绝工作调度。 11、上下班员工必须把职责范围内的设备、设施、工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交清楚。 12、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的,由失职者承担赔偿责任。 13、员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。如遇意外事故,应服从统一调度并积极参与排除工作。发现可疑人员,应及时向会所总经理或行政部汇报,并跟踪防范。 14、会所发出的文件、通知和规定等,员工必须在三天之内阅读并签字确认。每天的会议记录应当天签字确认。否则,其后果自负。 15、员工除上班时间外,有义务参加会所统一组织的学习、培训、会议和文娱体育等活动。 16、员工上班必须坚守工作岗位,满负荷、高效率地工作。并模范带头、自觉遵守会所的各项规章制度。 17、员工除服务顾客外,严禁在会所使用公共物品或做私活:如在客房换衣服;在会所洗衣物。 三、 上岗管理 1、店长管理和业务调度。 2、美容师要服从领导每日的安排。 3、指定顾客由指定美容师服务; 4、美容师上班应在一楼营业厅候客,如约好的客人半小时内仍没有等到顾客到来的,要给客人打电话问情况。 5、在地营业厅站岗候客;凡当天顾客安排不过来的情况下,客人非来不可的情况下美容师必须无条件加班,拒单者每次罚款50元,并视其情节,罚款必须当天交,如逾期不交者,在当月工资中按双倍处罚。 7、美容师的指定顾客在无预约情况下来的,如该美容师有时间,该美容师为其服务,如管理人在安排上出差错,罚款50元起价。 8、新顾客做完,必须在第二天打回访电话询问。 9、当天凡头牌美容师在服务顾客,应由没做事的二牌美容师到地营业厅站岗候客,如头牌美容师服务顾客已完毕,仍由头牌美容师优先在地营业厅候客。 10、美容师不能在节假日请假休班,除非特殊情况【如婚事,葬事】,反规定的一天扣两天工资。 11、24天为全勤、全勤奖100元,如休假没休全者额外工资照天算【如底薪每天多少就照多少发】。 四、卫生制度 1、实行卫生岗位责任制,分区划片,保持店内环境卫生,做到全天整洁干净。 2、保持整体环境卫生,不乱堆乱放,不乱扔垃圾,物品摆放整齐,每星期一大扫除,不得将私人物品随便乱放。 3、操作完毕,将物品擦干净,放回原处,摆放整齐。 4、关闭仪器,拔掉电源,清洗干净,做到操作前和操作后两次消毒。
二、员工提成怎么算
员工提成怎么算是企业管理中一个重要的议题。提成制度是一种激励手段,通过给予员工额外的奖励来激发他们的积极性和工作动力。这种制度不仅可以激励员工的工作表现,还能增加企业的收益。然而,在制定和执行提成制度时,企业需要考虑多种因素,确保制度的公平性和可行性。
员工提成的意义和作用
员工提成制度在企业中的意义重大。首先,它可以激励员工提高工作绩效。通过给予额外的奖励,员工会更加努力地工作,以实现更好的业绩和成果。其次,提成制度可以增强员工的归属感和忠诚度。员工知道自己的工作表现直接关系到自己的收入,因此会更加投入和忠心地为企业工作。此外,提成制度还可以增强团队合作和竞争意识。员工之间会相互促进,共同争取更多的提成奖励。
员工提成的计算方法
员工提成的计算方法需要根据企业的具体情况和目标来确定。以下是几种常见的员工提成计算方法:
- 固定比例提成:根据员工的销售额或利润额来计算提成比例,例如销售额的5%作为提成。
- 阶梯提成:根据员工的销售额或利润额在一定范围内设定不同的提成比例,例如前100万元销售额的提成比例为3%,超过100万元的销售额的提成比例为5%。
- 分级提成:根据员工的职位级别设定不同的提成比例,高级职位享受更高的提成比例。
- 个人绩效提成:根据员工个人的绩效评估结果来确定提成比例,绩效越好提成比例越高。
以上只是一些常见的员工提成计算方法,企业可以根据自身情况进行调整和结合。无论采用哪种计算方法,都需要明确提成的计算依据和标准,确保公平公正。
员工提成制度的制定和执行
制定和执行员工提成制度需要企业关注以下几个方面:
- 明确目标:制定员工提成制度前,企业需要明确提成的目标和意义。是为了激励员工提高工作绩效?还是为了推动销售增长?明确目标可以帮助企业制定出更明晰的提成制度。
- 合理设定比例:提成比例的设定需要合理,既不能太高导致企业成本增加,也不能太低影响员工积极性。企业可以参考行业的平均水平和员工的工作压力等因素来设定合理的比例。
- 透明公开:员工提成制度应该是透明公开的,员工需要清楚自己的工作表现如何会影响提成。企业可以通过内部沟通、培训和绩效评估等方式让员工了解制度的细节。
- 定期评估:员工提成制度的执行效果需要定期评估和调整。企业可以根据提成制度带来的绩效和效益情况进行评估,并根据需要进行相应的调整和优化。
通过合理制定和执行员工提成制度,企业可以激发员工的工作积极性和创造力,提高工作绩效和企业的竞争力。
三、建筑资质员工提成怎么给?
提成金额=月收入额×提成比例 (累进递增制)
其中,月收入额是指该业务员当月(以报名日期为准)为公司创造的收入合计金额,非公司自身原因导致放弃投标(不含报名后三天内表示放弃投标的情况)的项目必须按正常投标项目收费。公司报名不接受预定,以缴纳费为准。
四、快剪怎么给员工提成?
快剪师的提成怎么算
快剪师的提成是按人数来算,比如4元/人,每天修剪40个头,提成就是160元,每月提成4800元,加上底薪总收入约6000-7000元;
什么是快剪师?【高质量快速剪发的发型师】
快剪师,又叫快速剪发师,。快剪师只做剪发,不做洗发、不做烫染、不做销售,根据顾客要求专注剪发
五、给员工降低提成怎么沟通?
首先,要提前通知员工,让他们有足够的时间来做出调整。
其次,要给出充分的理由和解释,让员工明白为什么需要降薪。同时,要尽可能地减少员工的损失,可以考虑提供其他福利或者调整工作时间等方式来弥补降薪带来的影响。
最后,要尊重员工的感受和意见,听取他们的反馈和建议,并尽可能地减少对员工的影响。通过恰当的沟通方式,可以减少员工的不满和抵触情绪,维护公司的稳定和员工的积极性。
六、酒水提成怎么给员工提?
1. 散房消费满最低消费后,超出部份的散点红酒、洋酒参与提成,提成额度为每销售一瓶300元以下红酒或洋酒提5元钱;每销售一瓶301-600元之间红酒
2. 提成办法为:谁销售,谁提成。以房卡记录和水吧签名表签名为准。(收银每天回收房卡,并与水吧签名表和当晚销售量进行核对,一并交到营运办或
3. 提成金额每月15号按财务统计结清发放,计如员工工资表,和工资一起发放。
七、汽车美容店员工提成怎么定?
汽车美容提成一般由洗车提成+项目提成。先把洗车每台车提成和各项目每台次提成规则定出啦,计算出总提成。比如你门店有9个人,分两组,主管一个,组长(技师)2个,各组3个技工。该月总提成5000元。先割50%给2500元给主管组长。2500中50%1250为主管提成,1250根据两组组长表现均分。另2500分给6个技工,均分420左右,可以根据个人工作时间以及表现调整
八、美容院客人微整形员工提成怎么提?
一般情况下 底薪很低 根据当地的消费水平而定吧, 800至1200不等,提成点也不一定3%至8%(综合)都有可能,主要要看您所经营的品牌的利润空间有多大。
九、家电清洗公司怎么给员工提成?
按员工的工作量提成洗了多少台家电提成
十、洗车店员工提成怎么定比较好?
在洗车店管理软件中设置基本工资和提成比例是必须的,管理者可以根据员工的工作岗位和工作表现来设定基本工资,然后统筹成本和销售额给员工合理的提成应该是比较好的,希望能帮到你。