高底薪低提成还是低底薪高提成好？
一、高底薪低提成还是低底薪高提成好？
我个人认为：
第一、首先要说明的是，在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪+提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平；对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。
第二、高底薪低提成和低底薪高提成，都是由“底薪+提成”延伸出来的，甚至在个别情况会出现仅由底薪或仅由提成提成构成企业职工的工资收入。高底薪低提成和低底薪高提成这两种形式，如果不是设定在具体的商务环境中，没有办法具体确定其利或弊；它们只是适合不同情形的收入分配形式而已。
二、高底薪低提成好，还是低底薪高提成合适？
低底薪高提成好。
因为低底薪高提成可以激励员工的工作积极性，让他们更努力地去完成自己的任务，从而获得更高的收入。
与此相比，高底薪低提成可能会导致员工缺乏动力，工作效率不高，最终也无法获得更高的收入。
此外，低底薪高提成也可以更好地反映出员工的贡献和价值，对于企业而言也会更加公平和合理。
值得一提的是，对于不同岗位和职业，选择高底薪还是低底薪高提成还需要结合实际情况进行考虑。
三、美容院员工一般提成拿多少？
一个美容院员工的工资并不是固定的。美容院的员工不但需要有熟练的手法，同时也要拥有好的销售口才，要能引导客户。所以一个员工的工资应该是综合评定，或者是提成的模式，而不是固定的死工资，这样也能激发员工的动力，用心去做更好的服务。
四、美容院客人微整形员工提成怎么提？
一般情况下 底薪很低 根据当地的消费水平而定吧， 800至1200不等，提成点也不一定3%至8%（综合）都有可能，主要要看您所经营的品牌的利润空间有多大。
五、为什么卖房底薪高提成低？
买房底薪高的话，提成肯定相对来说会低一点。一般很多楼盘的销售人员，如果底薪高，很多都是有责任底薪，每个月要成功销售出多少套，你才可以拿满底薪。也有无责任底薪，但是底薪就会低很多。
拿广西恒大做例子，基本上销售一套房，提成有一个点的。比如说一百万的房子，你就可以拿到一万提成。
六、美容院里的基本工资是多少？怎么提成？
看职位，职称，客户满意度。例：店长无底薪，拿店内销售业绩提成：按业绩额提点。五万以下4个点，5万-10万6个点。10万以上8-10个点（当然美容院每个月都是有任务额的提点都是在任务额完成的情况下进行。）美容顾问，拿自己销售业绩提成及做顾客手工提成：提点与店长一样，也有销售任务。（不过顾问是有底薪的3K到5K不等顾问一般以销售为主，客户较多）。美容师无底薪，手工加提成。手工多做多得，提点是7个点左右。（需要手法好，固定客户多，客户认可度高，才能工资高。很辛苦，基本是体力活。每月任务额1-3万不等，完不成任务拿包底3-5千不等。）
七、多多买菜提成那么低还能做下去？
多多买菜主要看量 薄利多销 还是能做下去的
八、低底薪高提成是容易开单吗？
不觉得低底薪高提成就是容易开单哟。
做销售，低底薪高提成，或者高底薪低提成，这个一般可能两种情况，一个是公司制度，一个是个人选择。
是否容易开单是相对的。首先看你的行业，易耗品相对就开单多快。同样的行业，同样的岗位吧，开单难度，也是跟销售人员本身有关的。
九、美容院员工是怎么样的提成方法？
一般情况下 底薪很低 根据当地的消费水平而定吧， 800至1200不等，提成点也不一定3%至8%（综合）都有可能，主要要看您所经营的品牌的利润空间有多大
十、为什么买车全款销售员提成低？
卖车的与贷款有挂钩分红，全款就没有了